Mångfald

	2018	2017	2016

Anställda i medeltal	47 222	46 385	42 149
av vilka % är kvinnor	34	34	32
Antal anställda som anslöt sig till koncernen under perioden	6 981	13 585	8 150
av vilka, genom förvärv	36	5 518
Antal anställda som lämnade koncernen under perioden	7 815	7 321	5 994
varav omorganisation	544	584	262
av vilka gick i pension	383	418	304
Exklusive personalomsättning omorganisation, pensionering, %	15	14	13
Personalomsättning, exklusive omorganisation, pensionering, tillfälligt anställda, %	13	–	–
varav helägda företag	5	–	–

Mångfald
Kvinnor, av det totala antalet styrelseledamöter och höga chefer, %	39	42	42
Kvinnor, av det totala antalet styrelseledamöter (exklusive medlemmar utsedda av de anställda) och höga chefer, %	45	48	43
Kvinnor i verkställande ledning, %	25	36	33
Nationaliteter, högsta ledningen¹⁾, antal	17	18	21
Nationaliteter, chefer på högsta nivå och mellanchefer¹⁾, antal	39	36	32
Kvinnliga chefer, högsta ledningen¹⁾, %	26	27	25
Kvinnliga chefer, chefer på högsta nivå och mellanchefer¹⁾, %	27	23	27

Åldersfördelning, %
Anställda under 20 år, %	1	1	1
21–30 år	21	22	24
31–40 år	33	33	32
41–50 år	25	25	25
51–60 år	17	16	16
Anställda över 60 år, %	3	3	2

Investeringar i aktiviteter för att utveckla färdigheter
totalt, miljoner SEK	141	152	141
per anställd, SEK	3 000	3 300	3 400
Mervärde per anställd	661	666	613
Avkastning på humankapital	1,50	1,59	1,50
Andel med betyg från universitet, %	23	22	22